terça-feira, 29 de dezembro de 2009
ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA
CIRCULAR DAF - 10 MINUTOS
quarta-feira, 9 de dezembro de 2009
CONFIRMADA REUNIÃO DE REPRESENTANTES
A reunião terá participação do Diretor Executivo Interino, Carlos Coscarelli, que poderá dirimir as dúvidas pendentes acerca das duas propostas do PCCS apresentadas pela DEX.
Contamos com a presença de REPRESENTANTES DE TODOS OS SETORES !
AFPROCON
terça-feira, 1 de dezembro de 2009
ATA REUNIÃO DE REPRESENTANTES 27/11
ATA DA REUNIÃO DE REPRESENTANTES
Data: 27/11/2009
Considerações iniciadas sobre a estagnação de carreira da área de informática sem possibilidade de progressão vertical em ambos os planos, e redução de salário na passagem de Técnico para Analista na área de informática. Foi esclarecida a impossibilidade de redução salarial nos termos da Constituição Federal.
Foram discutidas propostas onde os isolados na progressão horizontal devem ter uma compensação, e critérios diferenciados para progressão vertical, para não existir desproporção.
Foi mencionada proposta recebida de um dos colegas onde, como compensação, os graus horizontais valham o dobro para os cargos em extinção, por exemplo, subir duas letras onde consta apenas 1.
Os presentes debateram a falta de informação clara sobre a progressão acadêmica de áreas relacionadas (pós). Necessário esclarecer quais as áreas consideradas, dentre outros detalhes.
Foi levantado por um dos representantes que houve a percepção de progressão para os cargos extintos em uma das propostas. Lembra que o cargo de auxiliar administrativo também está em extinção. Foi mencionada a eventual exigência de registro no CRA para cargos de gerência, o que poderia tornar uma "opção de progressão" mais próxima dos Administrativos. Retomou a ideia de "bolsa educação" / "auxílio educação", que consiste em auxílio para estudos, pois quem está em cargo administrativo não pode arcar com despesas de estudo e subir de grau pela via acadêmica.
Rodrigo Xande expressa que algumas questões – tais como a política de RH - devem ser discutidas na alteração do Regulamento de Pessoal e não no Plano de Cargos. Rosana destaca que na última reunião do Conselho Curador não houve alteração significativa no regulamento de pessoal, mas apenas alterações para possibilitar as regionais.
Xande acrescentou que uma "bolsa educação" deve ser discutida apartado para não destacar-se no PCCS, o que poderia prejudicar o trâmite. Em sua opinião, sendo apresentada uma contra-proposta compensatória, esta deve ser atrelada ao PCCS ou inclusa nele, desde que não torne-se destacado o suficiente para dificultar o trâmite do PCCS.
Enfatizou, ainda, que a Associação irá primar por uma escolha coesa do corpo funcional, seja qual for a opção. Explicou a necessidade de defendermos uma única opção, que solucione ao mesmo tempo os problemas de curto, médio e longo prazos. Lembrou que a escolha será individual, de acordo com os projetos pessoais de cada um, mas que deve ser feita uma escolha consciente em relação às suas aspirações profissionais e às dos outros colegas. Enfatizou que qualquer escolha feita de forma enfraquecida poderá perder força no trâmite, sendo necessário manter o corpo funcional sempre unido e interessado na mudança.
Foi aberta discussão sobre a necessidade de as políticas de RH exigirem recursos humanos com formações específicas, e isso deveria estar previsto no plano. Ademais, existem remunerações que devem ser compatíveis com o cargo, por exemplo: Contador. Flávio considera que secretária não tem gratificação, pois a gratificação se justifica quando um outro funcionário exerce a função de secretaria.
Foi exposto por um dos presentes que o posicionamento majoritário dos TPDC II acima tende para o plano de Analista, pois entendem que a carreira em nível médio é prejudicial a longo prazo, podendo refletir negativamente no pleito de direitos futuros. Assim, a Fundação poderá alegar que os Técnicos são bem remunerados, comparados a outras carreiras de nível médio.
O posicionamento do representante de um dos Poupatempos foi pela preferência do outro plano (Técnicos). Destaca que os cargos de nível I não poderão exercer função de supervisão. Defende a fusão dos dois planos. Chama a atenção para as regionais para suprir mão-de-obra para TPDC II, uma vez que a porta de entrada será só por TPDC I.
Posto da Sé questiona redução salarial pelo fato da jornada ser reduzida para 36 horas. Os presentes foram esclarecidos sobre a irredutibilidade salarial. Outra interpretação foi mencionada: que a proposta de 36 horas, em ambas, terá acréscimo proporcional para quem cumprir 40 horas de jornada.
Um dos presentes expôs que as propostas podem ser mudadas após a manifestação dos funcionários, através da Associação.
Foi defendido por outro colega que não devemos aprovar nenhuma das duas propostas, manifestando a categoria pela rejeição de ambas propostas, pois poderão alegar posteriormente que foi aceito pela maioria, o que dificultaria ações judiciais individuais posteriores. Novamente defendeu que a passagem de Técnico para Analista é inconstitucional, argumentando que a CF exige concurso para provimento de cargos. Sugere a solicitação de parecer jurídico particular no sentido de fundamentar que ambos os planos são inconstitucionais, contrariando o parecer da CJ/PGE. Sugeriu ainda a fusão de ambos planos como alternativa, com previsão de transição para as carreiras prejudicadas. Foi questionado pelo Xande sobre a finalidade do parecer jurídico particular, visto que requer alto investimento e, por isso, deve ter finalidade clara e resultado efetivo.
Considerando haver aceitabilidade das proposições alternativas dos 2 representantes, foi sugerido desenvolver e detalhar as duas propostas dos representantes e adicionar às duas já existentes para levar à votação. Xande sugere a discussão também sobre uma outra proposta, a de Analista condicionada a algumas adaptações, tais como concurso interno e grau duplo. Explana a necessidade de decidir a forma de votação dos planos para que seja efetivamente democrática, sendo que oportunamente será decidida pelos próprios representantes e devem ser considerados eventuais vícios no resultado a depender de cada opção de apuração.
Rosana informa que Carlos Coscarelli se disponibilizou a participar da próxima reunião de representantes, para esclarecer pontos ainda obscuros nas duas propostas apresnetadas pela FP (Técnico e Analista).
segunda-feira, 30 de novembro de 2009
QUESTIONÁRIO INTERNO - TABAGISMO
sexta-feira, 27 de novembro de 2009
CONSELHO CURADOR
PAGAMENTO DAS ETAPAS - CAMPANHA ANTIFUMO
quarta-feira, 25 de novembro de 2009
REUNIÃO DE REPRESENTANTES NA SEXTA FEIRA !
Considerando alguns pedidos recebidos, e a necessidade de alguns setores debaterem de forma mais aprofundada as questões do PCCS, informamos que optamos por convocar nossa REUNIÃO DE REPRESENTANTES dos setores não mais para a quinta-feira, mas para a próxima SEXTA-FEIRA, 27 de Novembro, às 15h, na sede da AFPROCON (R. Barra Funda, 933 sl.4).
Traremos à discussão novamente o PCCS.
Da mesma forma para a reunião da semana passada, contamos com a presença de REPRESENTANTES DE TODOS OS SETORES !
AFPROCON
terça-feira, 24 de novembro de 2009
ATA - REUNIÃO DE REPRESENTANTES DE 18/11/2009
ATA DA REUNIÃO DE REPRESENTANTES
Data: 18/11/2009
Horário de Início: 15h00
Compareceram:
Jorge Bassetto – PT Sé/AFProcon; Marco Davanzo – PT S. Amaro; João Paulo Cabette – PT Sto. Amaro; Franco Pires – PT Sé; Patricia Santos – AT Saúde; Leonardo Bevacqua – ATDEX; Fabio Bellan – PT Itaquera; Adolfo Oliveira – DRI; Antonio Vieira – Eletrônico; Maria Feitosa – DPE; Umbelina Salete – ACS; Rubens Gonçalves – Produtos; Marcelo Girardi – Informática; Mariana Marcial – 151; Fabiana Garcia – Cartas; Flavio Castaldelli – DAF; Cesar Baldon – Essenciais/Telefonia; Maurício Silva – Financeiros; Ricardo Vieira – DFISC/AFProcon; Thiago Fernandes – DEP; Rosana Piccoli – Conselho Curador; Rodrigo Xande – AFProcon.
I. Plano de Cargos e Salários
Aberta a reunião, foram expostas as considerações iniciais. Foram apresentadas duas propostas de PCCS conclusivas pela DEX. Foi discutido por diversos colegas que a DEX e as Diretorias Adjuntas mostraram no decorrer da semana preferência pela proposta que implementa carreira de Especialista/Analista.
Foi salientado que, basicamente, ambas propostam contemplam pontos positivos comuns, tais como: quinquênios, progressão e promoções acadêmica e não-acadêmica, adicional de fiscalização, majoração em cerca de 10% para todos. Por outro lado, uma proposta prevê carreira de ANALISTA, em nível superior; e outra proposta consolida toda a carreira de TPDC em nível médio. Restou evidente que, para todos os efeitos a carreira de TPDC seria de nível médio, pois muito provavelmente "nível superior cursando" não passa na apreciação da CPS.
Técnico I ficará isolado, cargo em extinção, sem progressão vertical. Entendimento de carreira única.
Foi debatida o entendimento da CJ/PGE, sobre a possibilidade de "aproveitamento automático", sendo claro o entendimento do órgão consultivo de que seria ilegal, mas que problema pode ser resolvido com provimento no nível II por concurso externo ou interno. A CJ/PGE entende que atualmente existe uma só carreira, enquanto Fundap entende que não pelo fato de existirem duas portas de entrada: Técnico I e Técnico II.
Defendeu um dos representantes que existem dois provimentos diferentes para o mesmo "cargo" no plano atual, e que no seu entendimento a Constituição Federal veda ingresso dessa maneira. Indica que o plano atual não foi homologado e poderia ser anulado se acionada Justiça do Trabalho/MPT. Expôs que a criação de um plano de cargos novo servirá apenas para regularizar a situação. Foi apresentada sugestão no sentido de rejeitar as duas propostas. Ao ser questionado sobre qual a proposta alternativa, o representante respondeu para todos pesquisarem, pois tomará suas providências individualmente perante a Justiça. Leu os julgados que trouxe para a reunião e informou que disponibiliza suas pesquisas e anotações a serem enviadas por email.
Outro representante ressaltou que entende ter ocorrido progresso se comparadas ambas propostas em relação ao plano atual, e que os planos propostos se aproximam do regime estatutário.
Foi debatido pelos presentes que os cargos de técnico de informática permanecem na mesma situação, prejudicial e sem perspectiva, pois são poucos os cargos de técnico de informática II. Foi retomada por outro colega a preocupação em relação aos técnicos de defesa do consumidor, alegando que a informática é atividade meio e não área-fim. Houve manifestação contrária no sentido de verificar todos os cargos e manter um pensamento coletivo, abrangendo todos funcionários.
Alguns representantes apontam risco de manifestações isoladas nos postos do Poupatempo, consideradas prejudiciais a todo corpo funcional, pois dividirá os servidores e o grupo protestante, sem apoio do restante, não terá o efeito desejado. Outros ressaltaram a postura de outros setores em agilizar uma votação na situação atual, sem discussões.
Pela AFProcon, Xande ressaltou que é esperado do corpo funcional a manifestação acerca de uma das propostas, porém a decisão final será do Diretor Executivo. Após nossa manifestação acerca do assunto, o processo de implementação do PCCS correrá as instâncias de praxe do Governo e será implementado por meio de Decreto do Governador. Lembrou que haverá afastamento do atual governante em breve e que poderá ser mudada a linha de governo a depender de quem vença as eleições. Enfatizou que qualquer proposta que seja aprovada, dependerá da coesão e colaboração geral de todo o corpo funcional, pois será necessário um "acompanhamento de perto" no caminho a ser corrido e dependerá da força da categoria, força essa que dependerá de sacrifícios que ambos grupos devem fazer na apresentação de uma das propostas, de nenhuma das propostas, ou de uma contra-proposta viável.
Foi ressaltada a importância de serem levadas as propostas aos respectivos setores/diretorias, estudar com calma, discutir em grupo e preparar para votação em AGE.
Lembrado que nenhuma das propostas é a proposta final da Fundap, ainda não entregue, embora embasadas em seus estudos.
Apontado que ambos os planos prevêem cerca de 10% de aumento, e existem critérios acadêmicos e não-acadêmicos para majoração financeira.
Marcada nova reunião de representantes para 26/11/2009, quinta-feira, às 15h00.
segunda-feira, 16 de novembro de 2009
REUNIÃO DE REPRESENTANTES
INFORMAÇÕES SOBRE O PCCS
quarta-feira, 11 de novembro de 2009
ATA DA REUNIÃO DE REPRESENTANTES DE 10 DE NOVEMBRO DE 2009
ATA DA REUNIÃO DE REPRESENTANTES
Em 10 de Novembro de 2009, terça-feira, foi realizada Reunião de Representantes na sede da AFPROCON, marcada para as 15h, com término por volta das 18:45h.
Estiveram presentes:
RODRIGO XANDE NUNES – AFPROCON
ROSANA PICCOLI – CONSELHO CURADOR
JOÃO PAULO CABETTE – PT STO AMARO (M/T)
CESAR BALDON – ESSENCIAIS (SL. 115)
MAURICIO DA SILVA – DAOC
MARCOS FERNANDES – DFISC
RODRIGO MOLINA – PT ITAQUERA (M/T)
FABIANA GARCIA – DAOC / CARTAS
VILMA PAZ – DEP
BEATRIZ LESSA – SERVIÇOS ESSENCIAIS
Foram debatidos os seguintes pontos:
I. Plano de Cargos e Salários
Foi ressaltado que não houve informação oficial a respeito do parecer sugerido pelo Secretário, tampouco da apresentação do projeto do PCCS conclusivo pela FUNDAP.
Foi debatida notícia de que a PGE provavelmente considera juridicamente impossível o aproveitamento dos servidores nível I nas novas carreiras por conta do provimento inicial em cada cargo. Foi ressaltado por Rodrigo Xande que as pesquisas jurisprudenciais efetuadas pelos colegas Marco Davanzo e Rodrigo Molina tratavam de assuntos semelhantes, mas que o cerne do problema (provimentos iniciais diferentes para cargos a unir-se) não foi objeto dos estudos apresentados. Foi discutido o posicionamento da PGE sobre o provimento no nível II, através de concurso externo ou interno (previsto no "plano de cargos" vigente), como únicas soluções ao problema.
Rodrigo Xande informou que a AFPROCON já solicitou à DEX relação de cargos vagos para análise da possibilidade de concurso interno, ainda não respondido. Foi suscitado se é cabível pleito simultâneo de concurso interno com implementação do novo plano de cargos e salários, se levar para votação em Assembléia. Rosana entende ser possível manter ambos.
Xande expôs que, no Plano Novo, a tendência são duas carreiras paralelas: Técnico (nível médio) e Especialista (nível superior). Para os administrativos igual. Defendeu que é inadmissível uma carreira de provimento em ensino médio para a área-fim do órgão e que deveríamos lutar por sua extinção, ou seja, não admitir reposição de vagas nesse cargo para ingressantes com nível médio, pois seria extremamente prejudicial à qualidade do serviço público prestado. Foi debatida a atual política do PROCON de banalização do atendimento e perda de qualidade, em predominância de números.
Foi observado que possivelmente haverá troca de gestão em fevereiro/2010, pois o governador José Serra se afasta para candidatura e entra seu vice, Alberto Goldman.
Rosana relata que cobrou muito respostas da DEX. Após convocação de AGE e de reunião de representantes e intensificação dos pedidos de Rosana, Dr. Pfeiffer resolveu recebê-la rapidamente, pouco antes da reunião de representantes. O Diretor alegou que está cuidando pessoalmente do PCCS a pedido do Secretário. Rosana reiterou os prazos compromissados pelo Secretário e não cumpridos. Dr. Pfeiffer alegou que a DEX está trabalhando algumas possibilidades de solução ao problema, nos cuidados de Carlos Coscarelli e Sandra Castro. Rosana atentou ao Dr. Pfeiffer que as informações devem ser repassadas. Ficou marcada na ocasião reunião com a DEX para a próxima sexta-feira, 13/11/2009, de onde esperamos receber informações oficiais. As informações serão divulgadas ao corpo funcional de imediato, e será debatida a situação em nova REUNIÃO DE REPRESENTANTES já marcada para a quarta-feira, 18 de Novembro, 15h.
João Cabette e Rodrigo Molina manifestaram que os Postos do Poupatempo representados, ao analisarem o cenário atual e prazos, consideram esgotadas as negociações. João sugeriu que, para seus representados é o momento de decretação de greve. Cesar Baldon, Marcos Fernandes, Rosana Piccoli e Rodrigo Xande ressaltaram a importância de medidas gradativas, e relembram os passos anteriores da AFProcon: com o concurso externo ainda vigente, não era possível a implementação imediata do PCCS, sendo dado à DEX e SJDC um fôlego maior para o trabalho técnico, jurídico e político. Em julho/2009, o assunto foi retomado, e por decisão da categoria, a DEX foi oficiada semanalmente pela AFPROCON; foram realizadas Assembleias; houve manifestação em frente à Secretaria da Justiça; estão sendo retomadas reuniões de representantes, que são também medidas de pressão. A maioria do grupo concordou ser melhor a estratégia atualmente adotada de usarmos medidas mais extremadas somente após esgotadas as possibilidades de negociação.
Rodrigo Xande levanta possibilidade de estudarmos as vantagens e desvantagens da nova nomenclatura "Especialista" para a área fim, ou de outra relacionada à natureza das atribuições do cargos, como "Agente Fiscal" a quem integrar a nova carreira, por exemplo. Ressaltou que poderá ser extremamente relevante a nomenclatura do cargo para as negociações da categoria a médio e longo prazos, por conta dos comparativos feitos pelo Governo nas negociações. Rosana e Fabiana Garcia atentam para eventual impossibilidade de migrar para uma carreira fiscal por conta do provimento do concurso.
II. Ajuste de Curva
Marcos pergunta sobre conceito e histórico, e é esclarecido: reposição de perda, em que cargos semelhantes devem ter salários semelhantes. Espécie de defasagem. Precedentes dentro do próprio Procon. Último parecer do CODEC indica que o índice pleiteado pela categoria está fora do padrão estabelecido pelo Governo, porém reconhecem perda real em torno de 9%. Está sendo mantido atualmente na CPS do Governo e poderá ser retomado a qualquer momento, estrategicamente.
III. Banco de Horas
Rosana, na rápida reunião com Dr. Pfeiffer, relata que ele atribui a iniciativa à DAOC, a pedido de supervisores dos postos de atendimento pessoal (Poupatempo), pelos relatos de dificuldade em administrar a utilização das horas. Portanto, segundo nosso Diretor Executivo, a proposta partiu da DAOC e não da própria DEX, que apenas ratificou o pedido. A despeito do relatado, Rodrigo Molina lembrou que, nos Poupatempos, os Técnicos não levam nenhum saldo positivo de horas para o mês subsequente, nem as 3 horas - regulamentadas pela GRH. (NR)
Foi informado pelo Xande que há possibilidade premente de discussão judicial de horas extras, por conta da jurisprudência predominante no TST ou que podemos iniciar negociação coletiva para a instituição oficial de um Banco de Horas - informalmente já existente. Vilma sugeriu a instituição de horário flexível na Barra Funda, que, embora semelhante, diverge do modelo de um banco de horas. Reitera que o problema está na administração dos supervisores que não querem se indispor corrigindo os excessos.
Fabiana se manifestou no sentido de retomar os 10 minutos retirados, e não tentar um novo pleito. Lembrou Súmula do TST que foi enviada por e-mail à AFProcon sobre retirada de benefício e que não pode ser alterado o contrato de trabalho unilateralmente (art.468, CLT), além de princípios trabalhistas. Rodrigo Molina lembrou que, em 2006 eram 15min, e Rosana expôs que, mais antigamente, eram 30min. Rodrigo Xande manifestou que, de acordo com a jurisprudência atual, teria direito ao tempo concedido à época da contratação de cada fucnionário: quem entrou quando vigia 30 min., tem direito aos 30 min até hoje, por exemplo, e assim sucessivamente, considerando a época de admissão e o regramento então vigente.
Fabiana sugeriu peticionar fundamentadamente à DEX, com prazo legal de 30 dias e, em caso negativo, recorrer ao MPT.
Xande lembrou ainda que há possibilidade de denúncia ao MPT, e à DRT/SP, em relação à limitação das catracas eletrônicas, além de questionamento judicial dos direitos individuais decorrentes de tal limitação, em processo coletivo, por exemplo. Mas que certamente é preferível a negociação, se assim optado pelo corpo funcional.
O assunto deverá ser discutido e amadurecido pelo corpo funcional pois retomado na próxima reunião de representantes, de 18/11/09.
IV – Sindicato e Associação
Xande informou que já existe um Sindicato há aprox. 9 anos. Trata-se de Pessoa Jurídica diferente da Associação, cada qual com seu próprio Estatuto. Foi solicitado registro sindical na DRT/SP à época, sendo negado. Atualmente corre demorada ação judicial pleiteando o registro. Rodrigo Xande ressaltou ainda que está sendo trabalhada uma re-fundação do sindicato, com base territorial estadual, para abrangência das regionais e alguns procons municipais que dispõem de quadro próprio. Será necessária Assembleia Geral para aprovação de novo estatuto, com o qual será requerido novo pedido de registro sindical. Contudo, informou que atualmente está sondando junto ao órgão as possibilidades de aprovação antes de formalizar qualquer modelo. Quais categorias inserir (afins), na tentativa de englobar a totalidade de cargos. A idéia seria manter a AFPROCON junto com um Sindicato. Lembrado que a AFPROCON é reconhecida representante da categoria de fato pelo MPT e pelo Poder Judiciário.
Vilma cobrou providências em relação ao plano odontológico e se propôs a ajudar. Rodrigo Xande lembrou que foi recentemente contratado um estagiário e o escritório está em fase de reorganização. Informou a atual gestão da AFPROCON, apesar das dificuldades enfrentadas, implementou alguns novos convênios já divulgados (FMU e EPD), já tem fechados ótimos convênios, ainda não divulgados (Damásio, por ex.) e também que está em difícil negociação com o SESC e algumas Drogarias para celebração de convênios vantajosos.
Foram encerrados os trabalhos.
terça-feira, 10 de novembro de 2009
REUNIÃO DE REPRESENTANTES
Resultado da denúncia da instituição "IFECON"
A Justiça paulista concedeu liminar em Ação Civil Pública movida pela Promotoria de Justiça do Patrimônio Público e Social e determinou a imediata suspensão de todas as atividades do Ifecon (Instituto Federal de Defesa do Consumidor), que vinha fazendo concursos públicos como se fosse um órgão da administração pública. A decisão é do juiz da 7ª Vara Cível Central da Capital, Sang Duk Kim. A defesa, a cargo da advogada Ana Paula de Moura Pimenta, vai recorrer da decisão.
"O fumus boni iuris está suficientemente demonstrado na medida em que os documentos que instruíram a inicial são indícios caracterizadores de abuso da personalidade jurídica e conseqüente desvio de finalidade. O perigo na demora reside na continuidade das práticas de obtenção de vantagem ilícita. Posto isto, e presentes os pressupostos, defiro o pedido inicial de liminar formulado para determinar a suspensão imediata de todas as atividades do Ifecon. Expeçam-se ofícios nos termos das alíneas "b" e "c", aplicando-se a quebra do sigilo das contas bancárias indicadas", afirmou no despacho o juiz Sang Duk Kim.
De acordo com o Minstério Público do estado, o Ifecon é uma Organização de Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip), mas atuava como se fosse um órgão público, promovendo atividade ilícita com o fim de arrecadar dinheiro e lesar pessoas de boa fé. DO MP sustenta ainda que a entidade publicou em diversos jornais e em seu sítio na internet edital de concurso público para o preenchimento de 16 cargos de analista advogado, oito cargos de auxiliar em Direito, oito de gestor, mais oito de secretária e 32 cargos de agente de agente de conscientização, com remuneração variando entre R$ 809,70 a R$ 2.395,60.
O Ifecon cobrou dos candidatos taxa de inscrição de R$ 34,95 a R$ 75,85, mas o edital não especificou a data das provas, que nunca foram feitas. O dinheiro das inscrições jamais foi devolvido. Além disso, a Oscip continua oferecendo serviços e produtos, sempre com pedidos de adesões e doações para projetos.
"Os objetivos estatutários do Ifecon constituem mera fachada para a prática de ilícitos", escreveu na ação civil pública o promotor de Justiça Saad Mazloum. "Na verdade, a ação tem como finalidade efetiva praticar atos de doação, estelionato, procurando dissimular a condição de órgão da administração pública federal, buscando também conferir tal aparência aos filiados, mediante a concessão e uso de 'carteiras funcionais' e documentos exibindo o brasão da República".
Com base nas irregularidades comprovadas no inquérito civil, o promotor pediu que a Justiça decrete a dissolução do Ifecon, determine a destinação do patrimônio líquido e receita da associação a outra entidade de fins não econômicos, com o mesmo objetivo social, depois de deduzidos os créditos habilitados por pessoas que sofreram prejuízos patrimoniais em razão da atuação ilícita da Oscip.
O Ministério Público ainda pediu que o Ifecon e seu presidente Rodrigo Mendes Ferreira Lemes da Silva sejam condenados a restituir os valores auferidos ilicitamente com a venda de materiais didáticos que não foram entregues ou com a cobrança de "taxa de inscrição" para o "concurso público" que a associação prometeu realizar.
O juiz da 7ª Vara Cível, Sang Dung Kim, acolheu os argumentos do Ministério Público e, na última sexta-feira (6/11), concedeu liminar suspendendo todas as atividades do Ifecon. O juiz também determinou o bloqueio online das contas bancárias da associação e de seu presidente e a imediata retirada das páginas eletrônicas mantidas pelo Ifecon na Internet para evitar que outras pessoas sejam lesadas.
segunda-feira, 9 de novembro de 2009
Débito de Outubro - anistia
Obrigado !
Representantes Liberados
AFPROCON
quinta-feira, 5 de novembro de 2009
AGE CANCELADA - REUNIÃO DE REPRESENTANTES
quarta-feira, 4 de novembro de 2009
EDITAL DE CONVOCAÇÃO - AGE
EDITAL DE ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
A diretoria da AFProcon – Associação dos Funcionários do Procon, nos termos do art.18, § 3º, de seu Estatuto Social, convoca todo o corpo funcional da Fundação Procon a comparecer à Assembléia Geral Extraordinária que se realizará em frente à Fundação Procon, situada na R. Barra Funda, 930, no dia 06 de Novembro de 2009, às 11:00h, com segunda chamada às 11:30h, para deliberação da categoria sobre:
- PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS;
- AJUSTE DE CURVA;
- BANCO DE HORAS;
- NOVA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES:
Orientamos os funcionários a proceder da seguinte forma:
- Funcionários lotados em Poupatempos, do período matutino: marcar no ponto saída para a AGE com a antecedência necessária para o deslocamento, conforme localidade de trabalho e peculiaridades de transporte e não retornam, exceto aqueles com horário diferenciado, os quais deverão retornar imediatamente ao setor de trabalho. Previsão de saída: 10:00h para funcionários de Sto. Amaro e Itaquera e 10:30h para funcionários do posto Sé.
- Funcionários lotados em Poupatempos, do período vespertino: comparecer à AGE e dirigir-se imediatamente ao setor de trabalho, observando-se na marcação o tempo para o deslocamento, conforme localidade de trabalho e peculiaridades de transporte, exceto aqueles com horário diferenciado, os quais deverão marcar saída na forma do item acima. Previsão de retorno: às 15:00h para funcionários do posto Sé e 15:30h para servidores de Itaquera e Sto. Amaro.
- Funcionários lotados na Barra Funda: marcar saída no ponto para comparecer à AGE e retornar imediatamente ao trabalho, observando-se na marcação os horários de início e término e o local da AGE.
AFProcon
quinta-feira, 29 de outubro de 2009
PCCS - PROVIDÊNCIAS
Estejam certos que as providências já estão em curso, sendo que a assembleia geral de funcionários é a principal de tais providências.
AFProcon
Homenagem pelo Dia do Funcionário Público
Reproduzimos abaixo texto publicado na Folha Dirigida (www.folhadirigida.com.br), que presta homenagem a todos os servidores públicos, e traz à tona algumas verdades. Pedimos que leiam com atenção.
AFProcon
"No passado não muito distante, o funcionário público, com razão, era genericamente rotulado como apadrinhado, parasita e despreparado. Hoje, o quadro mudou radicalmente, principalmente graças ao cumprimento do preceito constitucional do concurso, mas os servidores, que comemoram seu dia nesta quarta, 28, ainda são vítimas de incompreensões e injustiças.
A grande maioria deles, ao contrário do que se apregoa, está muito longe de receber justa retribuição pelo serviço que prestam à sociedade, e ainda são obrigados a trabalhar sem infra-estrutura, em locais inóspitos e, muitas vezes, sob o comando de superiores indicados por critérios políticos, sem compromisso com a máquina pública e com os contribuintes.
Nesse campo, as exceções (geralmente carreiras de Estado) são apresentadas como regra geral: o funcionalismo ganharia muito, a ponto de pôr em risco as contas públicas. Um procurador do trabalho, por exemplo, começa com R$22.646, mas um pesquisador-tecnologista do Inmetro, com doutorado, recebe apenas R$7.563, e um gari no Rio, até R$912 - e mesmo assim atrai até mesmo doutores. Já as remunerações dos médicos e professores, melhor nem falar...
E os servidores ainda são obrigados a conviver em uma torre de Babel, com vários regimes de trabalho e remunerações díspares, para funções iguais. Há estatutários, com estabilidade, celetistas, que podem ser demitidos, temporários, terceirizados e mão-de-obra fornecida por ONGs, cooperativas, organizações sociais e fundações estatais de direito privado. Um emaranhado com resultados desastrosos para a sociedade.
Há avanços significativos, principalmente na esfera federal, que tomou a decisão política de valorizar os servidores e profissionalizar o serviço público, mediante concursos rotineiros e reajustes salariais possíveis, duramente criticados pela oposição. Mas, no geral, ainda há muito a fazer para dar ao funcionalismo o tratamento merecido. Por exemplo: os direitos à greve e à aposentadoria especial por periculosidade e insalubridade, conquistados em 1988, ainda não foram regulamentados.
Faltam salários dignos, planos de cargos motivadores, qualificação e reciclagem permanentes, mecanismos de avaliação sem interferência política e, muitas vezes, segurança.
Em todas as categorias há bons e maus profissionais, e no funcionalismo não é diferente. Mas quem conquista sua vaga pelo mérito merece tratamento digno e respeitoso. Em vez disso, algumas autoridades inventam artifícios para derrubar o bem mais precioso dos servidores - a estabilidade.
Funcionário qualificado e motivado é o melhor investimento que a sociedade pode fazer, pois garante uma máquina pública eficiente, funcionando exclusivamente a favor do cidadão."
DEPOIMENTOS
"Não há serviço público de qualidade sem servidor comprometido com essa tarefa. O setor só estará preparado para desempenhar bem seu papel se dispuser de profissionais qualificados, com capacidade de trabalho em equipe, além de aprendizado e espírito empreendedor. Os concursos públicos, um dos pilares da política de gestão de pessoas do governo federal, são uma forma de recrutamento pelo mérito, que permite, de forma justa e transparente, trazer bons profissionais para o serviço público. A realização de concursos periódicos é fundamental para um serviço público de qualidade, porque permite a renovação, a oxigenação da máquina pública, além de garantir a manutenção da força de trabalho pelo provimento regular de cargos que ficam vagos de tempos em tempos em função de aposentadorias e outras evasões. Depois de um longo período de desvalorização do serviço público, hoje se reconhece sua importância. E não se pode falar em serviço público sem falar das pessoas, dos profissionais que dão materialidade a ele. Serviço público prestigiado é servidor prestigiado."
Marcelo Viana, secretário de Gestão do Ministério do Planejamento
"O estado existe para prestar serviço à sociedade e para exercer funções que só o poder público pode exercer. As atividades são desempenhadas por seres humanos, e por isso não podemos abrir mão de termos os melhores profissionais trabalhando. Para isso realizamos concursos, oxigenando o quadro, tentando melhorar as práticas de gestão e valorizando o servidor. Quando digo valorizar, não é só capacitar. Temos que colocar em prática um conjunto de iniciativas que torne o ambiente gerencial mais favorável. Acho que a carreira pública estadual é valorizada, principalmente por suas características. Essa variável chamada estabilidade permite um 'plano de vôo' para toda a vida. A sociedade busca a sua condição de cidadão valorizado, através de alguma forma de vínculo com o estado. Nosso objetivo é continuar valorizando as categorias dentro das possibilidades. O foco vai continuar na saúde, educação e segurança pública."
Sérgio Ruy, secretário de Planejamento e Gestão
"Parabenizo a todos os servidores em atividade e aposentados da Prefeitura do Rio de Janeiro pela dedicação, empenho e espírito público, que só contribuem para melhorarmos a cada dia o atendimento ao cidadão carioca. Destaco a criação da universidade do servidor, que irá qualificar até 15 mil servidores por ano, em parceria com instituições que mantém cursos à distância. Aqueles que colocarem em prática o conhecimento adquirido nos cursos de capacitação estarão habilitados a obterem uma melhoria em termos salariais. A partir do inicio do próximo ano implementaremos, gradativamente, a remuneração por desempenho de acordo com metas."
Paulo Jobim , secretário municipal de Administração do Rio de Janeiro
"O servidor é quem faz a engrenagem do serviço público funcionar, por isso merece ser bem treinado e remunerado. Isso porque, se ele desempenha as suas funções com eficiência, quem ganha com isso é o cidadão, que necessita dos serviços públicos. Os projetos que visam à valorização dos servidores ainda deixam a desejar, principalmente em relação ao Poder Judiciário. De uns tempos pra cá, a eficiência do funcionalismo judiciário caiu, não por culpa dos servidores, mas por responsabilidade daqueles que deveriam oferecer um treinamento mais condizente com a importância do cargo. Quem ingressou no serviço público renunciou ao sucesso financeiro em busca de segurança. O que se espera do servidor é responsabilidade com a cidadania, mas é necessário que se reconheça, também, que ele é tão importante que merece ser homenageado."
Wadih Damous, presidente da Ordem dos Advogados do Brasil no Rio de Janeiro (OAB-RJ)
"Houve certa época que prevalecia uma campanha de desmoralização do servidor, sem as pessoas atentarem para a questão do sucateamento do serviço público e desvalorização salarial das diversas categorias. Hoje, há um clima de maior mobilização dos trabalhadores e a sociedade começa a entender melhor, ser ela a maior prejudicada pela existência de serviços públicos ineficazes. Nós da Confederação dos Servidores Públicos do Brasil (CSPB) procuramos organizar os servidores para que, como ocorre nos países adiantados, sejamos valorizados profissionalmente, a fim de que a população seja beneficiada com serviços de alta qualidade. Entendemos que, apesar de todos os problemas, vale a pena ser funcionário público."
Professora Teresinha Machado da Silva, diretora de Assuntos Educacionais da Confederação dos Servidores Públicos do Brasil (CSPB) e presidente da União dos Professores Públicos no Estado (UPPE-Sindicato)
"O servidor público tem um papel fundamental na sociedade. Sem o servidor, não existe atendimento à população. Como é que vocês podem imaginar um país sem médico, sem professor, sem atendimento nos bancos oficiais? Eu acho que o serviço público é essencial para um país que queira ser respeitado. Eu quero dizer para os funcionários públicos que eles não desistam, que façam o melhor que puderem mesmo não recebendo o melhor que o estado pode pagar."
Deputada Cidinha Campos
"Não se constrói uma democracia de verdade e um país organizado, que atenda as necessidades da população de forma digna, sem o servidor público motivado, bem remunerado, tratado com dignidade e ao mesmo tempo feliz pela sua missão de servir a população. Ser servidor público é isso, é servir ao povo. Não há a menor dúvida de que o ele deveria ser mais valorizado. O salário está muito abaixo do que de fato eles merecem. Além da questão salarial, o funcionário público deve ser tratado com mais respeito e dignidade. Eu quero deixar o meu abraço de soliedariedade e de admiração aos servidores que dedicam as suas vidas à população. Aos professores, médicos, policiais e todos aqueles que têm se esforçado para garantir qualidade de vida à população."
Deputado Alessandro Molon
"A importância do servidor público é total. Seria melhor ainda se ele fosse respeitado, o que não vem acontecendo no atual governo. O estado depende do funcionário público. Eu sempre fui e continuo sendo a favor do concurso público, para nós acabarmos com esse negócio da indicação política. Há políticos que deveriam ter nascido com dois dedos indicadores porque gostam de indicar demais. Infelizmente, nem a Assembléia Legislativa do Rio de Janeiro dá o exemplo, porque há mais de 12 anos não tem concurso na Casa. Se ela que faz as leis não dá o exemplo, imagine fora dela. Quero desejar um feliz dia dos servidores públicos. Torço para que dias melhores venham e que vocês sejam respeitados como deveriam."
Deputado Wagner Montes
"Os servidores estaduais vivem uma situação muito dramática. Mesmo com as piores condições de trabalho, eles se esforçam para corresponder às espectativas da população, o que não é fácil. O servidor tem seu dia para comemorar, mas será um dia de luta. Nós temos servidores no Estado do Rio de Janeiro que ainda recebem como vencimento base o salário mínimo de 1998. Neste dia 28 nós temos que homenagear o servidor que, apesar de tudo, continua se esforçando para atender a população."
Deputado Paulo Ramos
"Na Assembléia Legislativa, a minha briga e a de muitos outros deputados é constante pela valorização dos servidores públicos. Eu, em especial, dou uma atenção muito importante para os servidores da área da segurança publica, que é o setor que mais aflige a nossa sociedade, mas que é o retrato do que acontece também nas outras áreas. Essa data é importante para que possamos refletir e realmente reconhecer a importância que cada servidor tem dentro da área em que atua. Continuem trabalhando com bastante dedicação e amor, e não desanimem nunca. Apesar do Estado não reconhecer materialmente a importância do funcionário público, a sociedade tem esse reconhecimento moral da importância do trabalho dos nossos servidores públicos."
Deputado Flávio Bolsonaro
"Na realidade o servidor público é quem comanda o estado. O governador e os secretários dão as diretrize, mas quem de fato toca a máquina pública no dia-a-dia é o servidor. Eu quero parabenizá-los neste dia. Nós sabemos que os salários estão defasados, mas nós estamos avançando a cada dia. Mas muita coisa ainda precisa ser implementada para que esse servidor tenha condições de trabalhar melhor na máquina do estado. Continuem trabalhando com dignidade, como tem sempre acontecido."
Deputada Graça Mattos
"O servidor é uma pessoa que tem capacidade administrativa e técnica para servir à população. Eu sou favorável ao concurso público, a database, ao plano de cargos carreiras e salários, porque eu acho que essa é a forma de valorizar o servidor público e, consequentemente, a população ser melhor atendida e valorizada também. Que cada servidor possa comemorar esse dia com a honra de quem está prestando serviço à população, e que possa no dia-a-dia exercer este trabalho com dignidade."
Deputada Inês Pandeló
"O servidor público tem uma importância ímpar, pois é ele quem toca o estado. O servidor é a peça fundamental para que as instituições do nosso país funcione. O salário do servidor é vergonhoso e o custo benefício desse salário só o prejudica. Deveriam ser permitido um aumento para que o servidor público fosse dignamente reconhecido. Minha mensagem é de agradecimento. Os servidores são verdadeiros abnegados, pelo salário que ganham e pela força de vontade que tem. Queria desejar um dia feliz."
Deputado Cel. Jairo
"O servidor público é a engrenagem permanente do sistema de atendimento às demandas da população. Ainda asim, a sociedade não tem idéia dos serviços que são prestados à população e tende a confundir o serviço público com os governos. Existem tarefas que são de suma importância e que exigem um alto nível de qualificação e aprimoramento para a sua execução. É claro que existem altos salários no serviço público mas, estes salários refletem o grau de importância dos serviços executados e o alto grau de especialização de seus detentores. Servidores, o caminho é árduo, mas vale a pena ser trilhado."
Julio Madeira, diretor do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal)
"A relevância do servidor público é inquestionável. Os servidores públicos qualificados e, realmente profissionais, e não os indicados políticos, são cada vez mais necessários e importantes. Entretanto, a situação quanto às políticas de valorização estão longe do ideal, mas temos visto uma melhora significativa. O Ministério Público do Trabalho tem lutado, incessantemente, e tem como meta o combate às contratações irregulares. Isso porque o servidor tem o compromisso com a administração, e não com a pessoa que o indicou. Além disso, quem ingressou por mérito, e não por mero apadrinhamento, costuma ser mais qualificado. A mensagem que gostaria de deixar é que os servidores devem buscar melhorias, não apenas no âmbito de sua qualificação profissional, mas também na forma de realizar o serviço e atender à sociedade. Agindo desse modo, o reconhecimento virá, como já está vindo. Aquela imagem pejorativa tem mudado. De maneira geral, a qualidade do serviço público é inegável."
Carlos Eduardo de Azevedo Lima, procurador do Trabalho
terça-feira, 20 de outubro de 2009
Reiterado Pedido de Reunião com DEX
AFProcon
terça-feira, 6 de outubro de 2009
Débito Automático
quarta-feira, 30 de setembro de 2009
AFPROCON SOLICITOU INFORMAÇÕES ACERCA DA ENTREGA DO PROJETO FINAL - PCCS
quinta-feira, 24 de setembro de 2009
REUNIÃO DO CONSELHO CURADOR 23/09
Prezados Colegas,Foi realizada na manhã de hoje reunião do Conselho Curador da Fundação Procon.A representante dos funcionários Rosana Piccoli, solicitou que fosse divulgado o resumo da reunião:"A reunião foi presidida pelo novo Secretário-Adjunto, Dr. Ricardo Dias Leme, que na apresentação do próprio Dr. Pfeiffer, informou que possui um ótimo currículo, que inclui até mesmo atuação no MP de SP.Na pauta tínhamos:1. Apresentação e posse dos novos conselheiros indicados pela Secretaria de Desenvolvimento e Secretaria da Educação (cujo primeiro não ocorreu porque não compareceu);2. Aprovação dos critérios a serem adotados para ajuda de custo (relativa somente à mudança, tendo sido fixada no valor de R$ 1.000,00 e paga em parcela única) e auxílio mudança (a Fundação reembolsará todos os gastos com a mudança, desde que comprovados) para funcionários transferidos para os núcleos regionais . Em breve, será repassado na íntegra, cópia do processo que trata deste assunto (APROVADO);3. Proposta de alteração do Regulamento de Pessoal da Fundação Procon em vista da implantação das regionais, somente no tocante à questão das regras estabelecidas para as transferências. Também será repassado na íntegra, brevemente (APROVADO);4. Aprovação do Balanço 2008, a partir de parecer do Conselho Fiscal (APROVADO);5. Apresentação e aprovação do índice de reposição salarial do período de set/08 a ago/09 (APROVADO = IPC-FIPE 4,22%, INCIDINDO NO VALE-REFEIÇÃO, NO VALE-ALIMENTAÇÃO E NO AUXÍLIO-CRECHE AUTOMATICAMENTE). Seguindo os trâmites legais, o processo será encaminhado diretamente ao CODEC, uma vez que o parecer da Consultoria Jurídica da SJDC já foi antecipado, enquanto aguardamos esta reunião do Conselho que havia sido prorrogada para esta data.6. Outros assuntos (QUE NÃO TEVE NENHUM COMENTÁRIO).Todos aguardamos para assinar a Ata que já estava pré-preparada, somente para ajustes, estratégia que vem sendo usada para agilizar os trâmites, uma vez que ocorre muita demora no vai-vem posterior a cada conselheiro para assinatura."Lembrando aos colegas que a reposição salarial (DATA-BASE), se repetidos os trâmites do ano anterior, será implementada entre Janeiro e Fevereiro/2010, retroativamente a Setembro/09.AFProcon
terça-feira, 22 de setembro de 2009
REUNIÃO COM A DEX 17/09
sexta-feira, 18 de setembro de 2009
DECLARAÇÃO DE UNIÃO ESTÁVEL
Elogio - Informativos DEP
À Ouvidoria Fundação Procon/SP A/C: Ouvidor - Vasni Perez Jr. REF.: ELOGIO - INFORMATIVOS SOBRE TRABALHOS DA DEP Prezado Ouvidor, Vimos através da presente mensagem manifestar nosso apoio à divulgação dos frequentes informativos da Diretoria de Estudos e Pesquisas - DEP, na intranet do Procon, em relação aos trabalhos desenvolvidos por aquela Diretoria. A AFProcon espera que tal iniciativa sirva de incentivo para trabalhos semelhantes de outras Diretorias. Tomar conhecimento dos trabalhos desenvolvidos por colegas de outros setores/diretorias colabora para uma visão mais completa da Fundação Procon - como um ente único, e por isso, também para o entendimento do corpo funcional de que, embora haja competências divididas entre os setores e Diretorias Adjuntas, os trabalhos desenvolvidos por cada um direcionam a uma finalidade pública única: A PROTEÇÃO E DEFESA DO CONSUMIDOR. Parabéns à DEP ! AFProcon |
Veja quais são os assuntos do momento no Yahoo! + Buscados: Top 10 - Celebridades - Música - Esportes
quarta-feira, 16 de setembro de 2009
REUNIÃO MARCADA - DEX
quinta-feira, 10 de setembro de 2009
ABAIXO ASSINADO DAOC
Prezados Colegas,
É sabido que corre os setores da DAOC um ABAIXO ASSINADO para sugestão de nomes ao cargo de Diretor Adjunto que, segundo informações, em breve estará vago por conta da saída de nosso colega e atual Diretor de Atendimento, Evandro Zuliani.
Contudo, faz-se necessário esclarecer a todos que o documento NÃO está sendo promovido pela Associação de Funcionários do Procon. Tal movimentação é de iniciativa dos próprios servidores da DAOC, e, como manifestação democrática, é valorizada pela AFProcon.
AFProcon
quarta-feira, 9 de setembro de 2009
AJUDA DOS COLEGAS
terça-feira, 8 de setembro de 2009
DEX OFICIADA
quinta-feira, 3 de setembro de 2009
ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DE 02/09/2009
-
Próximos passos do movimento (Manifestações, uso de coletes, etc.): Ficou decidido que iremos aguardar os prazos e o acompanhamento ao PCCS pela comissão para retomarmos as discussões, conforme o panorama da negociações com DEX e FUNDAP.
-
Convocação de reunião de representantes para discutir os temas, imediatamente após o início do trabalho da comissão junto à DEX e FUNDAP.
-
Passagem da comissão em todos os setores para conversar com os colegas a respeito do trabalho de acompanhamento.